Weiterbildung ist unerlässlich

Die Zahl der un- und angelernten Beschäftigten in Baden-Württemberg ist relativ hoch, aber gerade diese einfachen Tätigkeiten in der industriellen Produktion sind noch immer von Rationalisierungen und Arbeitsplatzverlagerungen bedroht.

Das Land, die Tarifparteien, die Arbeitgeber und auch die einzelnen Beschäftigten müssen erkennen, dass lebenslanges Lernen angesichts der demografischen und technologischen Veränderungen unverzichtbar ist. Qualifizierung und Weiterbildung muss damit zu einer wichtigen Aufgabe des Landes werden. Gebraucht werden regionale Weiterbildungsnetzwerke für kleine und mittelständige Unternehmen. Ebenso sind Landesprogramme zur Personalentwicklung und Weiterbildungscontrolling dabei hilfreich und fördern die Betriebe. Besonders Frauen und MigrantInnen nehmen kaum an Weiterbildungsmaßnahmen oder Qualifizierungen teil und gerade diese müssen durch besondere Beratungsangebote erreicht werden.

Im Sinne von lebenslangem Lernen ist insbesondere der zweite Bildungsweg enorm wichtig und damit sind die Kürzungen der Landesregierung in diesem Bereich fatal. Die Folge war, dass Volkshochschulen ihren Auftrag dem Land zurückgegeben oder aber die Teilnehmerbeiträge erhöht haben und dies meist zu Lasten all derjenigen, die eh von Arbeitslosigkeit bedroht sind. Genau dies darf nicht passieren, die Zuschüsse für die 175 Volkshochschulen im Land müssen erhalten bleiben, denn sie brauchen Planungssicherheit durch eine verlässliche Förderung seitens des Landes.